Vivre en Argentine, Santé: Choisir sa Couverture Sociale

Futur expatrié, les derniers mois ont été remplis de préparatifs et même si tout vous paraît régler au millimètre près vous savez que vous n’êtes pas à l’abri d’un oubli. C’est alors l’heure des « check-lists » et des dernières retouches, car être au top pour le grand départ c’est essentiel pour arriver serein dans votre nouveau « chez-vous ».

Vous connaissez certainement le fameux dicton « Mieux vaut prévenir que guérir »? Et bien sachez que dans votre peau « d’expat », il n’aura jamais pris autant de sens! Puisque nous parlons « Santé » justement sachez que c’est une question que vous devrez prendre avec sérieux avant le départ. Argentine Info vous donne donc quelques clés pour traiter avec succès les démarches qui vous attendent de ce côté là.

Source: ell brown

Choisir son statut

Maintenant que vous êtes embauchés pour travailler en Argentine, il est important que vous déterminiez quelle sera la nature de votre couverture sociale. Vous avez alors deux options: un statut détaché ou un statut expatrié. En bref, si vous êtes « détaché » vous restez dépendant du système français, dans le cas où vous êtes « expatrié » vous serez attaché au régime local du pays.

Démarches pour un statut « détaché »

Pour obtenir un statut « détaché », l’entreprise qui vous embauche doit remplir les critères suivants: son siège social doit être localisé en France, la durée de votre expatriation doit être déterminée par elle et elle devra versée au régime français les cotisations afférentes à votre salaire.

Si ces critères sont respectés, vous resterez affiliés à la Sécurité Sociale française. Vous et votre entreprise cotiseront en France. Sachez aussi que votre période de détachement sera pris en compte dans le calcul de votre retraite de base. Comme en France, vous cotiserez aux ASSEDIC et pourrez bénéficier des mêmes allocations en cas de perte d’emploi.

Convention Franco-Argentine

Une convention de sécurité sociale bilatérale entre la France et l’Argentine a été signée et permet aux salariés et travailleurs indépendants de pouvoir bénéficier de ce statut. Pour les salariés, la durée de détachement ne peut pas dépasser les 24 mois. Une prolongation est possible de 24 mois maximum. Pour les travailleurs indépendants, cette durée de détachement est de 12 mois, renouvelable 12 mois.

Comment déclencher une procédure de « détachement »? Rendez-vous sur le site France-Expatriés dans la partie « Formalités ».

Démarches pour un statut « expatrié »

Pour obtenir un statut « expatrié », vous devrez répondre aux critères suivants: vous êtes envoyé en poste à l’étranger et c’est votre entreprise qui décide de ne pas opter pour le statut de détachement (ou), vous êtes directement embauchés par une entreprise argentine (ou), vous êtes embauchés dans la filiale argentine d’une entreprise française. Enfin la durée de votre séjour doit dépasser les limites légales du détachement.

Si ces critères sont respectés, vous dépendrez alors totalement du système de protection sociale local.

Si vous souhaitez compléter cette protection sociale vous pouvez adhérer soit à une assurance volontaire auprès de la Caisse des Français de l’étranger (CFE) soit à des régimes privés de protection sociale.

Pour plus d’informations sur les démarches à suivre: Rendez-vous sur le site France-Expatriés dans la partie « Formalités ».

On ne le dira jamais assez: préparer son départ c’est la clé d’une expatriation réussie!